シンコーケミカル・ターミナルでは、人材の育成や働きやすい環境づくりを目的とした福利厚生が充実しています。
特に、資格取得に関しては手厚い支援制度を用意しており、従業員の自主的なスキルアップをサポートしています。
業務上必要な資格に関して、講習の受講料をはじめ取得にかかる費用の一部を会社が補助します。さらに、下記5つの資格に関しては、資格試験に1回目で合格した場合、報奨金制度も用意しています。
従業員が長く安心して働けるよう、さまざまな福利厚生制度を用意しています。
丸紅連合健康保険組合の健康保険になります。
配偶者等の人間ドック・インフルエンザ予防接種などの補助金もあります。
丸紅連合企業年金基金に加入しており年金の3階建て部分になります。全額会社負担になります。
年1回の評価制度があります。
年1回の評価制度により、7・12月に支給されます。
1分単位で支給されます。
入社3年経過後より支給されます。
定年後の再雇用制度があります。
65歳までは国の定めにより継続雇用し、65歳以降も就業に支障が無ければ継続雇用します。
年1回 | 健康診断 ⇒ 11月頃 | |
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人間ドック ⇒ 12月~2月 | ||
年2回 | 有機溶剤健診 ⇒ | 1回目(春頃) |
2回目健康診断と同時 | ||
入社時 | 雇い入れ時健康診断 |
全て会社負担です。
利用者には会社から奨励金が支給されます。
年1回、全社の懇親を目的にバーベキュー等を行っています。
従業員が幹事となって企画しており、従業員の家族も参加可能です。
忘年会や納会、部署ごとの親睦を深めるための懇親会もあります。
【管理本部 Kさん】
産休・育休を経て、現在は時短勤務を利用しています。
コロナ禍での妊娠・出産で不安でしたが、妊娠中はリモート勤務にしてもらえるなど柔軟に対応していただけたたおかげで、無事に職場復帰を果たせました。復帰後は時短勤務を利用することで、子どもの生活リズムに合わせたり、コミュニケーションを取ったりすることができています。精神面や体力面で少し余裕を持って過ごせるため、助かっています。
また、育児介護休業規程の改訂により、働き方の幅がさらに広がりました。子どもの病気で休暇を取る際など、ご迷惑をお掛けすることが多々ありますが、部署の方々は「子育て優先で」といつも温かく応援してくださいますし、他部署の方からも労いの言葉をよくいただきます。制度の充実に加えて、周りの方々の優しさに支えられているからこそ働き続けられているのだと、実感しています。
育児と仕事の両立は大変ですが、とても恵まれた環境であり、ご厚意やご理解に日々感謝しております。試行錯誤の毎日ですが、今後も育児とバランスを取りながら仕事を続けていきたいと思っています。