資格取得・福利厚生
シンコーケミカル・ターミナルでは、人材の育成や働きやすい環境づくりを目的とした福利厚生が充実しています。
特に、資格取得に関しては手厚い支援制度を用意しており、従業員の自主的なスキルアップをサポートしています。
資格取得について
業務上必要な資格に関して、講習の受講料をはじめ取得にかかる費用の一部を会社が補助します。さらに、下記5つの資格に関しては、資格試験に1回目で合格した場合、報奨金制度も用意しています。
- 危険物取扱者乙種4類
- 毒物劇物取扱責任者
- メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
- 簿記検定2級・3級
- 第1種衛生管理者
取得奨励資格一覧
- 危険物取扱者乙種4類
- フォークリフト技能講習
- 毒物劇物取扱者
- 特化物等作業主任者
- 有機溶剤作業主任者
- 特別管理産業廃棄物管理責任者
- 倉庫管理主任者
- 酸欠・硫化水素作業主任者
- 大型自動車免許 11t
- ISO 内部監査員
- 高圧ガス第1種販売主任者
- CE受入保安責任者
- 計量主任者
- 安全衛生推進者
- 市民救命士
- メンタルヘルス・マネジメント検定（I、II、III種）
- 大気関係一種公害防止管理者
- 水質関係一種公害防止管理者
- 第二監督者研修
- 屋外タンク実務担当者
- 防災管理者研修（5年毎）
- 副防災管理者研修（5年毎）
- 泡消火設備研修
- 化学設備関係第1種圧力容器取扱主任者
- 簿記検定（1、2、3 級）
- 危険物取扱者（乙種4類以外）
- 第1種衛生管理者
福利厚生について
従業員が長く安心して働けるよう、さまざまな福利厚生制度を用意しています。
各種福利厚生制度
健康保険・介護保険
丸紅連合健康保険組合の健康保険になります。
配偶者等の人間ドック・インフルエンザ予防接種などの補助金もあります。
雇用保険・労災保険
厚生年金保険
企業年金
丸紅連合企業年金基金に加入しており年金の3階建て部分になります。全額会社負担になります。
昇給
年1回の評価制度があります。
賞与
年1回の評価制度により、7・12月に支給されます。
完全週休2日・夏季休暇・年末年始休暇
残業代・休日出勤手当
1分単位で支給されます。
退職金
入社3年経過後より支給されます。
再雇用制度
定年後の再雇用制度があります。
65歳までは国の定めにより継続雇用し、65歳以降も就業に支障が無ければ継続雇用します。
健康診断・人間ドック
| 年1回 | 健康診断 ⇒ 11月頃 | |
|---|---|---|
| 人間ドック ⇒ 12月～2月 | ||
| 年2回 | 有機溶剤健診 ⇒ | 1回目（春頃） |
| 2回目健康診断と同時 | ||
| 入社時 | 雇い入れ時健康診断 | |
全て会社負担です。
財形貯蓄
利用者には会社から奨励金が支給されます。
慶弔見舞金制度
従業員貸付金制度
SCT会
年1回、全社の懇親を目的にバーベキュー等を行っています。
従業員が幹事となって企画しており、従業員の家族も参加可能です。
その他
忘年会や納会、部署ごとの親睦を深めるための懇親会もあります。
産休・育休・時短勤務利用者の声
子育てに理解のある環境に感謝
【総務経理部 Kさん】
産休・育休を経て、現在は時短勤務を利用しています。
コロナ禍での妊娠・出産で不安でしたが、妊娠中はリモート勤務にしてもらえるなど柔軟に対応していただけたたおかげで、無事に職場復帰を果たせました。復帰後は時短勤務を利用することで、子どもの生活リズムに合わせたり、コミュニケーションを取ったりすることができています。精神面や体力面で少し余裕を持って過ごせるため、助かっています。
また、育児介護休業規程の改訂により、働き方の幅がさらに広がりました。子どもの病気で休暇を取る際など、ご迷惑をお掛けすることが多々ありますが、部署の方々は「子育て優先で」といつも温かく応援してくださいますし、他部署の方からも労いの言葉をよくいただきます。制度の充実に加えて、周りの方々の優しさに支えられているからこそ働き続けられているのだと、実感しています。
育児と仕事の両立は大変ですが、とても恵まれた環境であり、ご厚意やご理解に日々感謝しております。試行錯誤の毎日ですが、今後も育児とバランスを取りながら仕事を続けていきたいと思っています。
